... where tourism professionals meet. Learn. Discover. Be inspired.
Dear Sir or Madam
The 11th edition of the New Trends in Tourism conference is almost upon us. This one is going to be unique as we are going global for the first time. Based on our 10 years of experience, we have decided to expand the conference – making it even better and more interesting, as well as inviting speakers from around the world. What remains the same is the wealth of useful knowledge and latest tourism-related solutions for everyone to enjoy.
We are certain that the know-how our event offers is exactly what you need to develop your business and continue to increase your customer satisfaction.
I look forward to seeing you there!
Lukasz Wysocki
President of the Management Board, Gdansk Tourism Organization
New Trends in Tourism is a meeting of the tourism industry, which is always accompanied by lectures, workshops, exhibitor area and study tours. Among the invited panelists one can find experts, recognized in their fields of activity. This year, we put special emphasis on issues related to "smart tourism". We will focus especially on such areas as: new technologies (including card systems) as well as collection and effective use of data. The conference creates an opportunity to learn about modern solutions and unusual actions and ideas that then allow you to generate even more tourist traffic.
The Gdansk Convention Bureau is responsible for the development and promotion of business tourism in Gdansk and the region. We have been active since 2002, operating as part of the Gdansk Tourism Organisation. We have received an official recommendation from the Poland Convention Bureau and have more than 150 members. The Bureau is a member of international organisations such as the ICCA (International Congress and Convention Association), Cruise Baltic and ECM (European Cities Marketing). Our team is made up of specialists with more than 10 years of experience organising large-scale events and conferences. This experience is what helped us develop the Gdansk Conference System – a state-of-the-art platform for organising conferences and congresses in Gdansk.
Prelegenci
Jowita Spychalska
Jowita Spychalska
Zaprojektowała i kierowała procesami podnoszącymi kwalifikacje i rozwój sił sprzedaży w branży
finansowej dla ponad 2000 osób, wspierającymi osiągnięcie założonych wyników i celów biznesowych
oraz kształtowanie modelu kultury sprzedażowej w organizacji. Projektantka programów rozwojowych
dla kadry menedżerskiej; pasjonatka komunikacji skoncentrowanej na rozwiązaniach.
Ambasadorka Programu „Sukces To Ja” Fundacji Sukces Pisany Szminką. Autorka artykułów branżowych
w Personel Plus. Posiadaczka m.in. certyfikatów PRINCE2 Foundation Certificate in Project Management,
Belbin Team Roles, CoachWise Coaching Mentoring Essentials TM , Story Seekers Neurokomunikacja w
marketingu i sprzedaży, CTSR TSR I stopnia.
- - Rozpoczęcie szkolenia, wprowadzenie (15/11/2019 od 08:45 do 09:00)
- - Z kim pracujemy? Style komunikacyjne, style działania i motywatory? (15/11/2019 od 09:00 do 10:30)
- - Metody budowania zespołów i narzędzia do optymalnego wykorzystania (15/11/2019 od 10:30 do 12:00)
- - Talenty i obszary rozwoju zespołu (15/11/2019 od 12:00 do 14:00)
- - Narzędzia rozwojowe - co, komu i w jakiej formie? (15/11/2019 od 14:30 do 16:00)
Anna Flis
Anna Flis
Ma doświadczenie w projektowaniu systemów motywacyjnych, konsolidacji/ synchronizacji celów
biznesowych oraz reinżynierii procesów przy wykorzystaniu obecnego potencjału, w transformacjach
sieci sprzedaży, restrukturyzacji oraz fuzjach. Laureatka nagród za: wyniki sprzedaży, usprawnienia w
procesach, zarządzanie zespołami oraz nastawienie na potrzeby klientów. Twórczyni 3 START upów .
Finalistka konkursu „Bizneswoman Roku 2015” w kategorii Korporacja.
Autorka cyklu artykułów dla „Personel Plus” dotyczących aktualnych trendów w HR oraz rozwoju
najwyższej kadry managerskiej. Ambasadorka programu „Sukces to JA”, mentor i mentee w programie
Vital Voices Poland Chapter
- - Rozpoczęcie szkolenia, wprowadzenie (15/11/2019 od 08:45 do 09:00)
- - Z kim pracujemy? Style komunikacyjne, style działania i motywatory? (15/11/2019 od 09:00 do 10:30)
- - Metody budowania zespołów i narzędzia do optymalnego wykorzystania (15/11/2019 od 10:30 do 12:00)
- - Talenty i obszary rozwoju zespołu (15/11/2019 od 12:00 do 14:00)
- - Narzędzia rozwojowe - co, komu i w jakiej formie? (15/11/2019 od 14:30 do 16:00)
Program
Rozpoczęcie szkolenia, wprowadzenie
Z kim pracujemy? Style komunikacyjne, style działania i motywatory?
• Różnice stylów komunikacyjnych i motywatorów do działania
Metody budowania zespołów i narzędzia do optymalnego wykorzystania
• Wykorzystanie determinant modelu przywództwa sytuacyjnego wg modelu K.Blancharda
• Model budowania Zespołu wg Ról Zespołowych Belbin
• Sonar mózgu Mondsonar jak myślą ludzie i co ich motywuje.
Talenty i obszary rozwoju zespołu
talentami i rozwoju pracowników w zależności od etapu rozwoju, na którym się znajdują:
• Entuzjastyczny lub Ostrożny debiutant na tym etapie przeważnie znajduje się pracownik, który
niedawno rozpoczął pracę.
• Adept bez iluzji lub Rozczarowany adept jest to drugi etap, który następuje zaraz po okresie
fascynacji.
• Kompetentny, ale ostrożny praktyk jest to osoba doświadczona o wysokich kompetencjach,
jednakże pod wpływem różnych czynników jej zaangażowanie spadło.
• Samodzielny ekspert posiada wysokie kompetencje zawodowe oraz znaczny poziom zaangażowania.
Stale szuka sposobów rozwoju swoich kompetencji.
Lunch
Narzędzia rozwojowe - co, komu i w jakiej formie?
• Nowe podejście do szkoleń jak rozwijać talenty, aby nie marnować ich czasu
• Mentoring i cross mentoring.
• Coaching wyjątkowy sposób dla wybranych.
Rozpoczęcie szkolenia, wprowadzenie
Z kim pracujemy? Style komunikacyjne, style działania i motywatory?
• Różnice stylów komunikacyjnych i motywatorów do działania
Metody budowania zespołów i narzędzia do optymalnego wykorzystania
• Wykorzystanie determinant modelu przywództwa sytuacyjnego wg modelu K.Blancharda
• Model budowania Zespołu wg Ról Zespołowych Belbin
• Sonar mózgu Mondsonar jak myślą ludzie i co ich motywuje.
Talenty i obszary rozwoju zespołu
talentami i rozwoju pracowników w zależności od etapu rozwoju, na którym się znajdują:
• Entuzjastyczny lub Ostrożny debiutant na tym etapie przeważnie znajduje się pracownik, który
niedawno rozpoczął pracę.
• Adept bez iluzji lub Rozczarowany adept jest to drugi etap, który następuje zaraz po okresie
fascynacji.
• Kompetentny, ale ostrożny praktyk jest to osoba doświadczona o wysokich kompetencjach,
jednakże pod wpływem różnych czynników jej zaangażowanie spadło.
• Samodzielny ekspert posiada wysokie kompetencje zawodowe oraz znaczny poziom zaangażowania.
Stale szuka sposobów rozwoju swoich kompetencji.
Lunch
Narzędzia rozwojowe - co, komu i w jakiej formie?
• Nowe podejście do szkoleń jak rozwijać talenty, aby nie marnować ich czasu
• Mentoring i cross mentoring.
• Coaching wyjątkowy sposób dla wybranych.
Kontakt do organizatora
Gdańska Organizacja Turystyczna-
58 305 70 80
-
got@visitgdansk.com
Adres wydarzenia
-
Hard Rock Cafe
-
Długi Targ 35/38
- Jak dojechać : spotkanie odbędzie się na I piętrze
